实战型人力资源课程体系

思源教育教研团队历时三年研发的课程体系，聚焦企业实际管理场景中的六大核心模块。课程设计突破传统理论框架，特别在组织架构优化领域，通过解析海尔集团矩阵式管理案例，揭示组织结构与战略匹配的底层逻辑。

三维立体教学体系

课程采用理论精讲、案例推演、实战复盘的三段式教学法。在薪酬设计模块中，学员将分组模拟不同行业企业的薪酬结构调整，参照摩托罗拉宽带薪酬模型进行方案优化。

课后能力提升系统

• 课后30天专项辅导期
• 英国LESLIC RAC评估体系跟踪
• 企业实地考察机会

教学成果保障机制

为确保学习效果转化，课程设置双阶段考核体系。中期考核侧重方案设计能力，要求学员针对指定企业设计完整的招聘流程方案；期末考核则需提交所在企业的人力资源诊断报告。

往期学员反馈显示，经过系统培训后，在岗位胜任力评估中，战略思维维度提升达62%，数据分析能力提高57%。