随着数字化考试改革的推进，人力资源管理师认证考试已在全国范围实行计算机化考核模式。武汉优路教育针对考试变化研发专项培训体系，课程内容覆盖职业道德、人力资源六大模块及最新法律规范。
| 模块分类 | 具体内容 |
|---|---|
| 基础理论 | 职业道德规范、劳动法规解读、组织行为学原理 |
| 实务操作 | 人力资源规划方案设计、招聘流程优化、绩效管理体系搭建 |
文件处理模拟环节要求考生在90分钟内完成10个实务场景应对方案，重点考察应急处理与决策能力。论文写作部分需结合企业真实案例，运用课程教授的SWOT分析法进行论述。
| ▲ 智能学习系统 移动端题库同步、错题智能归类、知识点关联推送 | ● 教研支持体系 12小时在线答疑、考前密训直播、个性化学习诊断 |
| 服务项目 | 全程班 | VIP班 |
|---|---|---|
| 学习周期 | 6个月 | 12个月 |
| 模考次数 | 4次全真模拟 | 8次强化训练 |
注意事项：论文答辩环节需提前准备15分钟陈述纲要，现场评委将从理论应用、逻辑结构、创新维度进行评分。建议学员在课程中期开始积累实务案例。
