国家职业资格认证体系将人力资源从业者划分为三个专业层级：助理级（三级）面向职场新人，专业级（二级）要求四年以上从业经验，高级（一级）认证需具备战略规划能力。城建教育针对不同层级设计阶梯式培养方案。
| 级别 | 学历要求 | 工作经验 |
|---|---|---|
| 三级 | 专科及以上 | 应届可报 |
| 二级 | 本科 | 4年/持三级证3年 |
| 一级 | 本科 | 需审核 |
课程设置包含六大实务模块：人力资源战略规划、人才招募与配置系统、员工能力开发体系、绩效评估管理机制、薪酬福利设计方案、劳动关系协调处理。采用理论授课+企业真实案例解析+情景模拟的三维教学模式。
师资团队由20名从业者构成，其中8人具有上市公司HRD任职经历，5人担任省级人力资源协会专家委员。课程配套提供最新版《国家职业资格鉴定题库解析》《企业人力资源管理实务手册》等定制教材。
报名需准备学历证明、工作年限证明、近期免冠照片等材料。建议提前3个月开始系统复习，重点掌握劳动法、社会保险法、劳动合同实施条例等法规条文。
