国家人力资源师认证包含理论考核与技能实操两大模块，涵盖劳动关系法规、薪酬体系设计、人才测评技术等六大实务板块。笔试环节采用标准化机考形式，专业能力考核则通过情景案例分析检验实际应用水平。
| 考核模块 | 分值占比 | 合格标准 |
|---|---|---|
| 职业道德与理论 | 40% | 双科均≥60分 |
| 专业技能实操 | 60% | 双科均≥60分 |
双师直播+面授+智能题库三维教学系统，配备历年真题大数据分析功能
实行阶段模考制度，建立学员个人能力档案，动态调整教学方案
| 指标维度 | 常规机构 | 本课程体系 |
|---|---|---|
| 重点章节精讲 | 平均15课时 | 28课时深度解析 |
| 案例教学占比 | 约40% | 68%实战案例库 |
学员完成规定课时并通过阶段考核，将获得国家人社部颁发的《企业人力资源管理师职业资格证书》，该证书录入国家职业资格数据库，支持全国联网查询验证。
证书查询平台：国家职业资格工作网
有效期：终身有效
