区别于常规人力资源培训的浅层理论教学，本课程深度整合劳动法规与HR实务操作。通过模块化教学体系，将法律条文拆解至招聘配置、绩效管理等六大核心领域，建立完整的风险防控知识框架。
| 学习阶段 | 核心内容 | 教学形式 |
|---|---|---|
| 预备学习 | 劳动法发展沿革与学习方法论 | 在线课程+教材自学 |
| 案例精研 | 典型劳动纠纷案例解析 | 小组研讨+导师点评 |
| 实战模拟 | 劳动仲裁全流程演练 | 角色扮演+现场复盘 |
课程采用三阶段进阶模式：阶段完成法规知识体系构建，第二阶段通过真实案例提升应用能力，第三阶段在模拟法庭中检验学习成果。特别设置的行动学习小组持续提供6个月线上辅导，确保知识转化效果。
培训对象覆盖HR新人、转行人员及从业者三大群体。通过系统学习，学员不仅能够获得国家认证的高级人力资源法务规划师证书，更可加入行业交流社群获取持续的职业发展资源。
课程考核包含三个阶段：在线测试（30%）、案例报告（40%）、终面答辩（30%）。通过考核的学员可获取中国职工教育和职业培训协会颁发的专业能力证书，该证书支持人社部官网验证，具有行业普适性。
