在数字化管理转型背景下，企业人力资源部门正面临从传统事务型向战略决策型的转变。科学构建包含六大核心模块的完整体系，已成为提升组织效能的关键路径。
| 模块名称 | 关键要点 | 能力培养 |
|---|---|---|
| 战略规划模块 | 组织架构设计 | 需求预测分析 |
| 人才配置模块 | 胜任力模型 | 面试评估技巧 |
基于企业发展战略的人力资源规划，涵盖组织架构优化、岗位价值评估、人才梯队建设等核心要素，建立与企业战略相匹配的人力资源配置模型。
通过岗位价值评估确定薪酬等级体系，结合KPI与OKR考核工具，建立绩效结果与薪酬调整的联动机制，形成有效的激励循环系统。
注：培训周期包含32课时系统学习，结业考核通过颁发专业能力认证证书
