| 课程模块 | 核心内容 | 能力产出 |
|---|---|---|
| 战略规划篇 | 人力资本战略制定 | 掌握年度规划编制 |
| 人才甄选篇 | BEI面试技巧深度训练 | 精准识别中高端人才 |
| 薪酬体系篇 | 期权方案设计实务 | 构建科学薪酬结构 |
本课程采用"理论+沙盘+工作坊"三维教学模式，特邀北上广深实战派专家组成教学团队。学员可现场获得：
6大知识模块覆盖人力资源全流程管理，包含战略规划、岗位评估等28个核心知识点
提供薪酬测算模板、绩效考核表等12套实用工具，课后可直接应用于工作场景
课程采用弹性学习机制，每年3月/9月开课，周末集中授课。具体安排如下：
| 教学阶段 | 核心课题 | 能力培养重点 |
| 阶段 | 战略人力资源管理 | 战略思维构建 |
| 第二阶段 | 岗位胜任力建模 | 人才评估能力 |
