| 教学模块 | 核心内容 | 课时安排 |
|---|---|---|
| 战略规划 | 组织架构设计/人力成本分析 | 36课时 |
| 法务实操 | 劳动法案例解析/合规管理 | 24课时 |
课程设置包含三个阶段能力培养：基础理论强化→实操技能演练→综合案例解决，每个阶段配备专项能力测评，确保学员掌握招聘配置、薪酬设计、员工关系等六大专业模块的操作规范。
① 课程结束后60天内免费复训
② 推荐优秀学员至合作企业实习
③ 建立学员专属成长档案跟踪系统
Q：非人力资源专业能否报读？
A：课程设置包含基础理论模块，适合各专业背景学员系统学习
Q：证书考核如何？
A：近三年平均认证达87%，高于行业平均水平
