| 训练维度 | 核心内容 | 教学方法 |
|---|---|---|
| 认知构建 | 霍桑实验启示/需求理论 | 案例研讨+情境模拟 |
| 技能实操 | 印象管理/冲突调解 | 角色扮演+即时反馈 |
| 场景应用 | 职场沟通/亲密关系 | 实战演练+个性指导 |
从社会心理学视角解析人际互动的底层逻辑，重点讲解梅奥团队在霍桑实验中发现的人际关系规律。通过情景再现教学，让学员理解非正式群体中的交往法则。
通过角色扮演训练营教授印象整饰策略，结合中国特有的面子文化，设计适用于商务谈判、团队协作等场景的个性化形象塑造方案。
针对不同社交场景设计差异化的关系发展方案，重点突破职场新人常见的人际交往瓶颈。通过真实案例拆解，展示如何运用PAC理论化解沟通冲突。
采用三阶评估体系持续跟踪学习效果：课前通过社交焦虑量表进行能力诊断，课中设置即时反馈系统，课后安排为期两个月的实践指导期。
