现代企业运营中，组织效能的提升往往取决于团队协作质量。通过系统化培训机制，能够有效改善部门间的协同障碍，激发成员潜能。
| 模块名称 | 关键内容 | 训练方式 |
|---|---|---|
| 角色认知 | 贝尔宾团队角色理论 | 情景模拟测试 |
| 目标管理 | SMART原则应用 | 工作坊演练 |
课程采用阶梯式教学设计，从基础理论到实战应用层层递进。在团队诊断环节，通过专业测评工具帮助学员准确认知自身在团队中的角色定位。
采用六顶思考帽技术提升团队决策质量，通过结构化讨论流程避免群体思维陷阱。实战案例解析包含互联网企业与传统制造业的不同决策场景。
在冲突管理单元，重点解析托马斯-基尔曼冲突处理模型，结合行业典型矛盾案例，训练学员的五种冲突应对策略选择能力。
课程采用双讲师配置，理论讲解与实践指导相结合。所有训练模块均配备定制化工具包，包含团队诊断量表、目标管理模板等实用工具。
