企业培训师能力进阶系统课程
课程核心价值
在数字化转型背景下，企业知识传递效率直接影响组织竞争力。本课程针对企业内训体系建设痛点，采用多维能力培养模型，通过理论精讲、情景模拟、实战演练等教学手段，系统提升培训师课程开发、现场呈现、效果评估三大核心能力。
教学模块对比分析
| 模块名称 | 传统培训 | 本课程特色 |
| 课程设计 | 理论讲解为主 | ADDIE模型实战应用 |
| 课堂呈现 | 单向授课模式 | 多向互动教学法 |
| 效果评估 | 简单满意度调查 | 四级评估体系构建 |
能力培养体系
模块一：职业素养筑基
- 培训师角色定位与职业发展路径
- 成人学习心理学深度解析
- 构建双向信任的教学关系
模块二：专业技能精进
- 三维发声控制与肢体语言优化
- 情景化课程设计方法论
- 多媒体教具的创意运用
教学实施流程
- 课前诊断：培训需求精准分析
- 课中演练：真实工作场景还原
- 课后跟踪：培训效果持续优化
质量控制体系
- 双导师制：理论导师+实践教练
- 课程开发三级审核机制
- 教学效果动态监测系统
