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区别于传统的研究生入学考试，MBA提前面试机制构建了双向选择的考核体系。院校通过材料初审、现场考核等环节，系统评估申请者的职业成就、管理潜质与发展空间，这种选拔方式为优质生源的精准筛选提供了多维度的考察通道。
| 考核维度 | 考察重点 | 准备策略 |
|---|---|---|
| 个人陈述 | 职业成就与管理经验 | 采用数据化表达，突出岗位价值创造 |
| 案例分析 | 商业思维与决策能力 | 掌握主流分析模型应用场景 |
| 英语测试 | 商务沟通与应变能力 | 积累行业专属词汇库 |
职业规划类：采用"短期能力强化+中期价值创造+长期生态构建"的三段式表达结构
行业认知类：结合PEST模型展现宏观视野，通过波特五力分析体现专业深度
管理案例类：运用CAR（情境-行动-结果）叙事模型，量化展示管理成效
不同梯队商学院的考核侧重点存在显著差异。报考院校需着重准备战略思维类问题，重点展现行业洞察与创新思维；申请区域特色院校则应强化对地方经济形态的理解，在案例分析环节融入区域发展要素。
建议考生建立专项提升档案，针对个人履历中的能力短板进行定向强化。每周进行两次模拟面试，重点训练临场应变与时间把控能力，同时通过视频复盘优化表达逻辑与肢体语言。
