设计作品的筛选应遵循3:3:4黄金比例：30%展示基础技能项目，30%呈现商业实战案例，40%突显创意突破作品。每个项目需配备完整的设计说明文档，包含项目背景、设计思路、技术难点及解决方案。
| 作品类型 | 展示要点 | 文件规格 |
|---|---|---|
| 品牌视觉 | 展示LOGO延展应用 | PDF/AI源文件 |
| UI设计 | 交互流程说明 | Sketch/Figma文件 |
通过企业官网、行业报告、社交媒体三个维度交叉验证：重点分析近三年品牌视觉升级轨迹，研究主要竞品的市场策略，收集目标部门的设计产出案例。建议制作企业画像思维导图，标注业务重点与设计需求关联点。
根据企业类型选择着装代码：初创公司可采用Smart Casual风格，搭配设计感配饰；4A广告公司建议选择Modern Business风格，注重面料质感；互联网企业适合Tech Style，突出科技感单品。避免使用浓烈香水，保持头发整洁度。
采用STAR法则结构化应答：情境(Situation)→任务(Task)→行动(Action)→结果(Result)。重点准备3分钟个人能力综述，5个典型项目深度解析，2个失败案例复盘。注意控制语速在120-140字/分钟，适时与面试官进行眼神交流。
建立薪资期望三级报价体系：基础保障线（行业基准值）、目标期望值（能力匹配值）、理想溢价线（特殊技能附加值）。建议采用锚定效应话术，例如："根据我的行业调研，同类岗位薪酬范围在X-Y区间，考虑到我具备A、B、C三项专项能力..."
