教材研读建议分三步实施：阶段通览全书建立知识框架，用时不超过72小时；第二阶段精读重点章节，配合思维导图梳理逻辑脉络；第三阶段对照考试大纲进行查漏补缺。此方法可使知识吸收效率提升40%以上。
| 模块分类 | 核心考点 | 分值占比 |
|---|---|---|
| 劳动关系 | 劳动合同管理规范 | 22% |
| 薪酬福利 | 绩效考核体系设计 | 18% |
建议选择近三年考试真题进行模块化训练，每完成一个知识单元立即进行对应真题测试。特别注意案例分析题的答题模板构建，掌握"理论+实例+法规"的三段式作答结构。
采用艾宾浩斯记忆曲线原理，将重点法条和理论要点制作成记忆卡片。建议每天早晚各进行30分钟专项记忆训练，配合间隔重复法，可使长期记忆保持率提升至75%以上。
建议将备考周期划分为基础夯实期（30天）、强化提升期（20天）、冲刺模拟期（10天）三个阶段。每个阶段设置明确的学习目标和成果验收标准，每周进行学习效果评估并及时调整计划。
