针对出纳岗位从业者设计的职业规划课程，特别适合两类人群：初入行业的财务新人需要建立职业认知体系，以及在出纳岗位工作三年以上遇到发展瓶颈的从业者。课程采用模块化设计，涵盖职业定位、能力评估、行业趋势分析等核心内容。
| 教学模块 | 内容要点 | 能力提升 |
|---|---|---|
| 自我认知体系构建 | 职业性格测评/专业技能评估 | 精准定位职业坐标 |
| 行业趋势深度剖析 | 财务岗位需求变化/技术变革影响 | 把握职业发展方向 |
| 职业路径规划实务 | 目标分解/资源整合/执行方案 | 制定可操作发展计划 |
课程采用四阶段递进式教学：阶段通过职业测评工具完成精准定位，第二阶段解析行业发展趋势与岗位需求变化，第三阶段制定包含短期突破与长期发展的复合型规划，第四阶段建立持续优化的动态调整机制。
教学过程中融入角色模拟、情景推演等实践环节，重点训练学员的三大核心能力：职业机会识别能力、发展资源整合能力、职业风险预判能力。
